Relatório de transparência salarial entre gêneros deve ser preenchido começa a partir de hoje

Começa nesta segunda-feira (22), o período para preenchimento do relatório de transparência salarial e de critérios remuneratórios do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego).  Empresas com 100 ou mais funcionários estão obrigadas a fornecer as informações, utilizadas para a verificação da existência de diferenças salariais entre homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo. 

O relatório faz parte da lei que estabelece a igualdade salarial entre homens e mulheres, sancionada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT), em julho do ano passado.

Para repercutir sobre o relatório e importância desse projeto para a equidade salarial, tenho como fonte a advogada trabalhista e especialista em mulher no mercado de trabalho,  Claudia Abdul Ahad Securato, sócia do escritório Securato e Abdul Ahad Advogados. 

Possíveis perguntas: 

Como a advogada avalia o impacto da lei na promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres no ambiente de trabalho?

Quais são os desafios esperados na implementação prática da lei e como as empresas podem superá-los?

Quais são as principais implicações legais para as empresas que não cumprem o prazo de submissão do relatório?

Como a lei contribui para a proteção dos trabalhadores em termos de remuneração justa e igualdade de gênero?